
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 1,029 |
تعداد مقالات | 9,099 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,291,177 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,527,247 |
ارائه مدل مدیریت هوشمند استعداد در سازمانهای دولتی با بهرهگیری از روش تحلیل مضمون (تم) | ||
مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی | ||
مقاله 8، دوره 11، شماره 1، فروردین 1403، صفحه 109-134 اصل مقاله (2.91 M) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22055/jiops.2024.47006.1409 | ||
نویسندگان | ||
یاسمن غلامی1؛ ابوالحسن فقیهی* 2؛ کرم الله دانش فرد3 | ||
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
2استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران | ||
3استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
مدیریت هوشمند استعداد، به معنای مدیریت اثرگذار یا هوشمندانه منابع انسانی است که دربرگیرنده سرمایه دانشی یک سازمان و قابلیت در تولید، حفظ و نگهداری، ذخیره، انتقال و بهکارگیری دانش در حمایت از سازمان برای تحقق اهداف و مقاصدش میباشد. مسئله تحقیق حاضر این است که ابعاد و جوانب مختلف مدیریت هوشمند استعداد چه مواردی هستند و چگونه میتوان نسبت به ادغام موفق مدیریت استعداد و مدیریت دانش اقدام نمود. از اینرو هدف تحقیق شناسایی ابعاد و مؤلفههای مدیریت هوشمند استعداد در سازمانهای دولتی است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی محسوب میشود. در مرحله کیفی این تحقیق، از تکنیک تحلیل تم و در مرحله کمی از روش تحلیل عاملی تأییدی و نرمافزار Smart PLS استفاده شد. در مرحله کیفی بهمنظور طراحی الگوی تحقیق، با 31 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی که بهصورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمهساختاریافته به عمل آمد. در مرحله کمی بهمنظور تأیید اعتبار مدل از 85 نفر از مدیران منابع انسانی در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات نظرخواهی شد. روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده پرسشنامه بود. براساس یافتهها، سه دسته متغیر شامل هدایتگرها، بسترها و اقدامات مدیریت هوشمند شناسایی شدند. همچنین برای متغیر اقدامات مدیریت هوشمند استعداد هفت بعد تأمین استعدادهای دانشی، توسعه استعدادهای دانشی، بهکارگیری استعدادهای دانشی، ارزشیابی استعدادهای دانشی، نگهداری استعدادهای دانشی، ارزشآفرینی از استعدادهای دانشی و بسترسازی فعالیت استعدادهای دانشی تعیین گردید. یافتههای بخش کمی نشان داد که متغیرهای تحقیق قابل قبول است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت هوشمند استعداد پدیدهای پیچیده و چندبعدی است و از نظر ماهیت با مدیریت استعداد تفاوتهایی دارد. مهمترین تفاوت در زمینه پویا بودن مدیریت هوشمند استعداد (با توجه به ماهیت نسبتاً ایستای مدیریت استعداد) است که این ویژگی به دلیل ادغام با مدیریت دانش و بهرهگیری از ظرفیتهای آن ایجاد شده است. همچنین بهرهگیری از رویکرد مدیریت هوشمند استعداد در سازمانهای دولتی، میتواند آثار و پیامدهای کوتاهمدت و بلندمدت متعددی بههمراه داشته باشد و سطح کیفی سرمایههای انسانی را ارتقاء دهد. | ||
کلیدواژهها | ||
مدیریت هوشمند استعداد؛ مدیریت استعداد؛ مدیریت دانش؛ توسعه منابع انسانی | ||
مراجع | ||
Al Arris, A. (2014). Global talent management. Business Journal of World Business, 46, 506–51. Anbumathi, R., & Sivasubramanian, R. C. (2016). Amalgamation of talent and knowledge management practices: A conceptual research model. Vision, 20(4), 278–289. https://doi.org/10.1177/0972262916668711 Anlesinya, A., Amponsah-Tawiah, K., & Dartey-Baah, K. (2019). Talent management research in Africa: Towards multilevel model and research agenda. African Journal of Economic and Management Studies, 10(4), 440-457. https://doi.org/10.1108/AJEMS-12-2018-0371 Braun, V., & Clarke, V. (2022). Conceptual and design thinking for thematic analysis. Qualitative Psychology, 9(1), 3. https://doi.org/10.1037/qup0000196 Chadee, D., & Raman, R. (2012). External knowledge and performance of offshore IT service providers in India: The mediating role of talent management. Asia Pacific Journal of Human Resources, 50, 459-482. https://doi.org/10.1111/j.1744-7941.2012.00039.x Chen, S. Y., Lee, A. Y., & Ahlstrom, D. (2019). Strategic talent management systems and employee behaviors: The mediating effect of calling. Asia Pacific Journal of Human Resources, 59(1), 84-108. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12229 Doroudian, A. A., & Ghafarzadeh, M. R. (2022). The effect of talent management on purposeful organizational forgetting with the mediating role of agility. Journal of Management and Organizational Behavior in Sports, 11(5), 1-13. (Persian) Edeh, F. O., Zayed, N. M., Perevozova, I., Kryshtal, H., & Nitsenko, V. (2022). Talent management in the hospitality sector: Predicting discretionary work behaviour. Administrative Sciences, 12(4), 122. https://doi.org/10.3390/admsci12040122 Faqihi, A., & Alizadeh Thani, M. (2004). Validity in qualitative research. Culture of Management, 9, 5-19. (Persian) https://jomc.ut.ac.ir/article_14228.html Figueiredo, E., Pais, L., Monteiro, S., & Mónico, S. (2016). Human resource management impact on knowledge management–Evidence from the Portuguese banking sector. Journal of Service Theory and Practice, 26(4), 497-528. https://doi.org/10.1108/JSTP-12-2014-0269 Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating structural equation modeling with unobserved variables and measurement error. Journal of Marking Research, 18(1), 39-50. Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M., & Scullion, H. (2020). Talent management: Context matters. Hills, A. (2009). Succession planning–or smart talent management? Industrial and Commercial Training, 41, 3–8. https://doi.org/10.1108/00197850910927697 Jooss, J., Burbach, R., & Ru€el, R. (2019). Examining talent pools as a core talent management practice in multinational corporations. The International Journal Of Human Resource Management, 32(11), 2321-2352. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1579748. Kaleem, M. (2019). The influence of talent management on performance of employee in public sector institutions of the UAE. Public Administration Research, 8(2), 8-23. https://doi.org/10.5539/par.v8n2p8 Khoshal Kelivar, A., Haghigi, M., & Rizgi Rostami, A. (2021). Presenting a model for factors affecting individual performance in public and private organizations, in order to improve the organization's performance (case study: public and private banks). Iranian Political Sociology Quarterly, 4(1), 386-411. (Persian) https://doi.org/10.30510/PSI.2021.292622.1947 Kravariti, F., & Johnston, K. (2020). Talent management: A critical literature review and research agenda for public sector human resource management. Public Management Review, 22(1), 75-95. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1638439 Kravariti, F., Tasoulis, K., Scullion, H., & Khaled Alali, M. (2022). Talent management and Mantow, H. A. D., & Nilasari, B. M. (2022). The effect of knowledge management and talent management on employee performance. Journal of Managemen, 10(1), 51-66. https://doi.org/10.24912/jm.v26i1.837 Marinakou, E., & Giousmpasoglou, C. (2019). Talent management and retention strategies in luxury hotels: Evidence from four countries. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(10), 3855–3878. https://doi.org/10.1108/IJCHM-10-2018-0862 Mohammed, A. A. (2018). An investigation into the relationship between talent management processes and knowledge management processes. P.h.D Thesis of Philosophy. Univesit of Southern Queemsland: Australia. https://core.ac.uk/download/pdf/211504332.pdf Moradi, V., & Ayini, M. A. (2015). Smart talent management: A new approach and a leading factor in future wars. Military Sciences and Arts, 40(37), 111-128. (Persian). https://www.qjmst.ir/article_27888.html?lang=en Neuman, W, L. (2020). Social research methods: qualitative and quantitative approaches. Pearson Education, University of Wisconsin, Whitewater: London. https://www.pearson.com/en-us/subject-catalog/p/social-research-methods-qualitative-and-quantitative-approaches/P200000003000/9780137502011 Razzaq, S., Shujahat, M., Hussain, S., Nawaz, F., Wang, M., Ali, M., & Tehseen, S. (2019). Knowledge management, organizational commitment and knowledge-worker performance: The neglected role of knowledge management in the public sector. Business Process Management Journal, 25(5), 923-947. https://doi.org/10.1108/BPMJ-03-2018-0079 Saati Zarei, A., Shabani, G., & Soleimani, M. (2018). Designing an employee empowerment model based on the components of talent management and organizational intelligence in the country's general sports and youth departments. Educational Sciences and Psychology, 6(24), 93-106. (Persian) https://doi.org/10.30473/fmss.2020.50590.2069 Sarfarazi, E., Yaqoubi, N., Mohammadi, M., & Jarahi, J. (2021). Surgery identifying the components of talent management with an emphasis on the permanence of knowledge resources using metacombination method. Administrative Law, 8(25), 161-184. (Persian) https://doi.org/10.52547/qjal.8.25.161 Shabane, T. S. (2017). The integration of talent management and knowledge management in the South African public service. Business Management, University Of South Africa, 1(2), 1-15. https://uir.unisa.ac.za/handle/10500/23108 Shahri, M., Niaz Azari, K., & Taghvaee Yazdi, M. (2017). Smart talent management and its relationship with meritocracy in educational systems. Iranian Journal of Educational Sociology, 1(5), 181-193. DOR: 20.1001.1.26453460.2017.1.5.15.9 Vaiman, V., & Vance, C. M. (2008). Smart talent management-building knowledge assets for competitive advantage. London: Edward Elgar Publishing Ltd. https://doi.org/10.4337/9781848442986 Walker, T. C. (2020). Inclusive talent management in the public sector: Theory and practice. Transnational Corporations Review, 12(2), 1-9. https://doi.org/10.1080/19186444.2020.1741296 Wang, M., Xu, J., Zhao, S., & Bian, S. (2022). Redefining Chinese talent management in a new context: A talent value theory perspective. Asian Pacific Journal of Human Resources, 60(2), 219-251. https://doi.org/10.1111/1744-7941.12323 Werts, C. E., Linn, R. L., & Joreskog, K. G. (1974). Intra class reliability estimates: Testing Whelan, E., & Carcary, M. (2011). Integrating talent and knowledge management: Where are the benefits? Journal of Knowledge Management, 15(4), 675–687. https://doi.org/10.1108/13673271111152018 Yildiz, R. O., & Esmer, S. (2021). Talent management related concepts and debates in container shipping industry by an emerging market perspective. Journal of Shipping and Trade, 6(6), 1-30. https://doi.org/10.1186/s41072-021-00090-6 Yumei, W., & Xiantao, W. (2009). Research on coupling of knowledge with talent management in accomplishment transformation of science and technology. In Proceedings of the 21st Chinese Control and Decision Conference (pp. 5917-5922). Guilin: China. https://doi.org/10.1109/CCDC.2009.5195260 | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 366 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 353 |