
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 1,029 |
تعداد مقالات | 9,106 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,308,323 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,540,701 |
تاثیر خلاقیت و سرمایه اجتماعی بر بلوغ مدیریت دانش سازمانی در حوزه فناوری اطلاعات | ||
مطالعات کتابداری و علم اطلاعات | ||
مقاله 5، دوره 11، ویژه نامه مدیریت دانش، آذر 1398، صفحه 89-104 اصل مقاله (2.34 M) | ||
نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22055/slis.2020.30174.1627 | ||
نویسنده | ||
محمدحسین رونقی* | ||
استادیار بخش مدیریت دانش، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: مدیریت دانش یک مزیت رقابتی برای سازمان به حساب میآید. مدلهای بلوغ مدیریت دانش به سازمانها جهت ارزیابی پروژههای مدیریت دانش و اخذ راهبرد مناسب برای پیشرفت کمک میکند. دانش نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان ایفا میکند. دانش به افراد و روابط بین آنها مربوط میشود. از همین رو در این پژوهش تأثیر سرمایه اجتماعی بر بلوغ مدیریت دانش و خلاقیت ارزیابی میشود. روششناسی: این مطالعه پیمایشی توصیفی است که در آن از ابزار پرسشنامه جهت جمعآوری اطلاعات استفاده شده است. از بین مدیران و کارکنان فعال در حوزه فناوری اطلاعات به طور تصادفی 378 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دادههای جمع آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل تحلیل گردید. یافتهها: رابطه همبستگی بین خلاقیت و بلوغ مدیریت دانش (01/0 , p=40/0 r=) خلاقیت و سرمایه اجتماعی (01/0 , p=45/0 r=) سرمایه اجتماعی و بلوغ مدیریت دانش (01/0 , p=58/0 r=) بدست آمد. یافتههای پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه اجتماعی و میزان بلوغ مدیریت دانش در بین شرکتهای فناوری اطلاعات وجود دارد بدین مفهوم که توجه به شبکه ها و هنجارهایی که بر رفتار افراد در سازمان حاکم است می تواند بر مدیریت صحیح دانش سازمان به خصوص انتقال دانش بین افراد تأثیر گذار باشد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی تأثیر معناداری بر خلاقیت و بلوغ مدیریت دانش در سازمانهای حوزه فناوری اطلاعات دارد. ایجاد جو مبتنی بر اعتماد بین کارکنان، بکارگیری اتاقهای فکر، تالارهای گفتوگو، راه اندازی فروم ها و چت روم ها جهت تبادل اطلاعات و تجربیات و برقراری هم اندیشیهای اجتماعی می تواند زمینه ساز دستیابی به وضعیت مناسبتر انتقال، تسهیم و خلق دانش در سازمان شود. همچنین، ایجاد تیمهای کاری هدفمند و استفاده از رهبر مناسب در تیم، ایجاد پاداشهای گروهی و ارزیابی عملکرد تیمی می تواند در تقویت تعاملات اجتماعی و در نتیجه ارتقای خلاقیت افراد موثر باشد. | ||
کلیدواژهها | ||
بلوغ مدیریت دانش؛ سرمایه اجتماعی؛ خلاقیت؛ فناوری اطلاعات | ||
مراجع | ||
Ahmadi, S.A. & Feizabadi, H. (2010). Investigating Social capital and effect of that on the organization improvement (Case study: Staff Organizations of Tehran municipality), journal of public administration, 3(6): 35-88. (In Persian) Astak, R. & Abdolmaleki, J. (2014). Study of the Effect of Social Capital on Innovation Emphasize on Mediation Role of Knowledge Management, Social capital management, 1(1): 1-20. (In Persian) Barron, A., Pereda A. and Stacey S. (2016). Exploring the performance of government affairs subsidiaries: A study of organization design and the social capital of European government affairs managers at Toyota Motor Europe and Hyundai Company in Brussels. Journal of World Business 52(2): 184-196. Chang, H. & Shuang C. (2011). Social capital and individual motivations on knowledge sharing: Participant involvement as a moderator, Information & management 48(1): 9-18. Chang, S. C., Tein S. W. & Lee. H.M. (2010). Social capital, creativity, and new product advantage: An empirical study, International Journal of Electronic Business Management 8(1): 43-55. Chen, M., Chang Y. & Hung. S. (2008). Social Capital and Creativity in R&D Project Teams. R&D Management 38(1): 21-34. Cheng H. (2012). The effect of social capital on creativity in information systems development projects: the mediating effect of knowledge integration, Word academy of science, engineering and technology 64(4): 788-793. Ferris S., Javakhadze D.& Rojkonic J. (2017). CEO social capital, risk-taking and corporate policies, Journal of Corporate Finance 47: 46–71. Grootaert, C., Narayan D., Jones V.N. & Woolcock M. (2004). Measuring social capital: An integrated questionnaire, World Bank Working Paper (No. 18), Washington D.C.: World Bank Publications. Heidari, G. (2011). The Culture of Creativity and Cultural Creativity, Quarterly journal of innovation and creativity in human sciences, 1(2): 57-88. (In Persian) Hoffman, J., Hoelscher, M. & Sherif, K. (2005). Social capital, knowledge management, and sustained superior performance, journal of knowledge management, 9(3): 93-100 Kaye, L., Kowert R. & Quinn S. (2017). The role of social identity and online social capital on psychosocial outcomes in MMO players, Computers in Human Behavior 74: 215-223. Khadivar, A. & Abbasi, F. (2016). KM Maturity assessment in 300 top Iranian company, Modern researches in decision making, 1(3): 23-42. (In Persian) Khatibian, N., Hasangholoipour T., & AbediJafari H. (2010). Measurement of knowledge management maturity level with in organizations. Business strategy series 11(1): 1751-5637. Lazarova, M. & Taylor S. (2009). Boundaryless Careers, Social Capital, and Knowledge Management: Implications for Organizational Performance, Journal of Organizational Behavior 30(5): 119-139. Lefebvre,V., Sorenson S., Henchion M. & Gellynck X. (2016). Social capital and knowledge sharing performance of learning networks. International Journal of Information Management 36(4): 570-579. Liu, C. (2013). The processes of social capital and employee creativity: Empirical evidence from intra organizational networks. Journal of Human Resource Management 24(20): 3886–3902. Majdi, A. & Mohammadi, F. (2016). Investing the Relationship between Social Capital and Individual Effectiveness of Bank Employees (Case Study: Employees of the State Banks of Sanandaj), Journal of Social Sciences, 13(2): 161-186. (In Persian) Manian, A., Moosakhani, M., Hassanzadeh, A. & Jamipour M. (2014). Designing a Maturity Model of KM Aligned with Business Strategies Using Meta Synthesis Method, journal of information technology management, 6(2): 307-332. (In Persian) Mortazavi, M. & Monirian, F. (2015). The Effect of Knowledge Management on Organizational Creativity (Case Study: Telecommunication Company of Hamedan), journal of development evolution management, 1394(20): 27-38. (In Persian) Nahapiet, J. & Ghoshal S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizational advantage. Academy of Management Review 23(2): 242-266. Noroozi, H., Kameli, A., Beigi, R. & Mohazabi M. (2015). The effect of climate organizational on performance through social capital (Case Study: Municipal employees from five districts in Rasht), Social capital management, 2(1): 137-154. (In Persian) Piran, M., Aghajani, T., Shoghi, B., Rezazadeh, A. & Dehghan Najmabadi A. (2012). The Effect of Social Capital on Employee's Creativity in the Foundry Industry of Iran (The Case of Kaveh Industrial Estate Employees), Quarterly journal of innovation and creativity in human sciences, 2(1): 163-183. (In Persian) Ronaghi, M., Feyzi, K. & Asadpoor, A. (2017). Evaluation of Knowledge Management dimensions in an organization by using Grey System Theory, Journal of studies library and information science, 24(19): 77-96. (In Persian) Sadeghi Malamiri, M. (2015). System Theory of Creativity in the Organization, Quarterly journal of innovation and creativity in human sciences, 4(4): 163-207. (In Persian) Serna, E. (2012). Maturity model of Knowledge Management in the interpretivist perspective. International Journal of Information Management, 32(4): 365-371. Seydjavadin S.R. (2010). Organization and management, Tehran: Negahdanesh. Shamizanjani, M. & Ronaghi, M. (2017). The Relationship between Knowledge Management Processes and Employee's Intelligence in IT companies, Journal of studies library and information science, 23(17): 79-94. (In Persian) Sozbilir, F. (2018). The interaction between social capital, creativity and efficiency in organizations, Thinking Skills and Creativity, 27: 92–100. Sung, S. & Choi, J. (2012). Effects of team knowledge management on the creativity and financial performance of organizational teams, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 118: 4–13. Torrance, P. (1972). Predictive validity of Torrance Test of Creative Thinking, Journal of Creative Behavior 6: 236-252 Vikram, K. (2018). Social capital and child nutrition in India: The moderating role of development, Health & Place. 50: 42–51. Woolcock, M., & Narayan D. (2000). Social capital: Implications for development theory, research, and policy. The World Bank Research Observer 15(2): 225-249. Yeh, Y., Yeh, Y. & Chen, Y. (2012). From knowledge sharing to knowledge creation: A blended knowledge-management model for improving university students’ creativity, Thinking Skills and Creativity, 7: 245– 257. Zhao, J., Ordonez de Pablos P., & Qi Z. (2012). Enterprise knowledge management model based on China’s practice and case study. Computers in Human Behavior 28(2): 324-330. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 921 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 788 |