
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 1,032 |
تعداد مقالات | 9,130 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,434,675 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,627,580 |
بررسی رابطۀ اشتیاق شغلی با اشتراک دانش با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز | ||
مطالعات کتابداری و علم اطلاعات | ||
مقاله 2، دوره 13، شماره 3، آبان 1400، صفحه 21-40 اصل مقاله (3.12 M) | ||
نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22055/slis.2020.25185.1459 | ||
نویسندگان | ||
پرستو پارسایی محمدی* 1؛ فریدون آزاده2؛ سید اسماعیل هاشمی3؛ ابتسام سواری4 | ||
1عضو هیأت علمی گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز، اهواز، ایران، | ||
2دانشیار گروه کتابداری و اطلاع رسانی پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. | ||
3دانشیار گروه روان شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران. | ||
4فارغالتحصیل کارشناسی ارشد کتابداری و اطلاعرسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز، اهواز، ایران، و کارشناس امور کتابخانههای اداره کل کتابخانههای عمومی استان خوزستان، اهواز، ایران | ||
چکیده | ||
هدف: : هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطۀ اشتیاق شغلی با اشتراک دانش با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان غیربالینی دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز است. روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی است و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه پژوهش شامل 1182 نفر از کارکنان غیربالینی دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز در سال 1396 بودند. حجم نمونه 280 نفر بود که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های اشتراک دانش Chennamaneni, Teng & Raja, 2012) )، اشتیاق شغلی (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006)، و رفتار شهروندی سازمانی (Podsakoff, MacKenzie, Paine & Bachrach, 2000) انجام شد. آزمون الگوی پیشنهادی پژوهش، از طریق مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرمافزار AMOS-21 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین اشتیاق شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و اشتراک دانش، و اشتیاق شغلی با اشتراک دانش است. همچنین بین اشتیاق شغلی و اشتراک دانش از طریق رفتار شهروندی سازمانی رابطه غیرمستقیم مثبت و معنادار وجود دارد. نتیجه گیری: در یک سازمان باید کارکنان توانمند و دارای اشتیاق شغلی بالا شناسایی شوند؛ زیرا احتمال بروز رفتارهای شهروندی سازمانی در چنین کارکنانی بیشتر است. در اینصورت سازمان میتواند اشتراک دانش میان کارکنان را در جهت نیل به اهداف خود، افزایش دهد. | ||
کلیدواژهها | ||
اشتیاق شغلی؛ اشتراک دانش؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز؛ کارکنان | ||
مراجع | ||
Ashrafi, Bozorg (1995). Factors affecting the organizational commitment of managers and staff of Eastern Alborz Coal Company. Master thesis, Tarbiat Modarres University, School of Management. [In Persian].
Beshlideh, Kioumars (2014). Research methodes and statistical analysis of research examples using SPSS and AMOS (For Studies in humanities). Ahvaz: Shahid Chamran University.
Bhatt, G. D. (2002). Management strategies for individual knowledge and organizational knowledge. Journal of knowledge management, 6(1), 31-39.
Chatzoglou, P. D., & Vraimaki, E. (2009). Knowledge-sharing behaviour of bank employees in Greece. Business Process Management Journal, 15(2), 245-266.
Cheasakul, U., & Varma, P. (2016). The influence of passion and empowerment on organizational citizenship behavior of teachers mediated by organizational commitment. Contaduría y Administración, 61(3), 422-440.
Chennamaneni, A., Teng, J. T., & Raja, M. K. (2012). A unified model of knowledge sharing behaviours: theoretical development and empirical test. Behaviour & Information Technology, 31(11), 1097-1115.
Chiu, S. F., & Chen, H. L. (2005). Relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior: The mediational role of job satisfaction. Social Behavior and Personality: an international journal, 33(6), 523-540.
Doraji Raghiveh, Soraya; Jafarnia, Saeed (2014). Investigating the Effect of Organizational Learning Culture on Knowledge Sharing with the Mediating Function of Corporate Citizenship Behavior of Staff. The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle Eastern Developments) and Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting), Islamic Azad University of Roudehen Branch. [In Persian]. https://www.civilica.com/Paper-ICPEEE01-ICPEEE01_0401.html
Eftekhari, Leila (2008). Investigating the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management at Research Institute of Ministry of Culture and Islamic Guidance. Master thesis, Payame Noor University of Tehran. [In Persian].
Ghasemi, Mehran; Mirabi, Vahid Reza. (2017). Study the Relationship between Knowledge Sharing and Organizational Citizenship Behavior the firefighting personnel in kish. 6th International Conference on Accounting and Management with Modern Research Sciences (2017-03-05) by was held in Tehran. [In Persian].
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2005). How dentists cope with their job demands and stay engaged: The moderating role of job resources. European journal of oral sciences, 113(6), 479-487.
Hosseini; Seyed Mojtaba; Danaei-Fard, Hasan (2012). The impact of organizational citizenship behavior on knowledge sharing: A survey on organizational culture as an intermediate variable. Iranian journal of management sciences, issue 32, 109-130. [In Persian].
Kalantar Hormozi, Mehdi. (2017). Review and evaluation of the relationship between knowledge management and staff's job engagement increment and deviant behaviors abatement (Case Study: Mapna MD 2 Company). Master thesis, Payame Noor University of Tehran. [In Persian].
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. (Third Edition). New York: The Guilford press.
Law, C. C., & Ngai, E. W. (2008). An empirical study of the effects of knowledge sharing and learning behaviors on firm performance. Expert systems with applications, 34(4), 2342-2349.
Lin, H. F., & Lee, G. G. (2006). Effects of socio-technical factors on organizational intention to encourage knowledge sharing. Management decision, 44(1), 74-88.
Mirzadarani, Hamide. (2012). A study of relationship between job engagement and knowledge sharing behavior among faculty members at human sciences faculties in university of Isfahan. Master thesis, University of Isfahan, Faculty of Educational Sciences & Psychology, Department of Educational Sciences. [In Persian].
Moghimi, Seyed Mohammad; Samadi Miarkolaei, Hossein. (2016). The Relationship between Organizational Citizenship Behavior with promoting knowledge sharing among Staff of Mazandaran Province’s Education and Training Administration. Quarterly Journal of Educational Leadership & Administration, 9(3): 119-139. [In Persian].
Najjar asl, Sedigheh. (2010). THE relationship between the important motivational variables with organizational citizenship behavior in employees of Islamic Azad Universities. Quarterly Journal of Social Psychology (New Findings in Psychology, 5(16): 83-96. [In Persian].
Nasiri, Behrouz. (2013). Investigating the effective factors in motivate employees on knowledge sharing. 6th Conference on Knowledge Management. Tehran, Institute of Oil, Gas and petrochemical Information. [In Persian].
Organ, D. W. (1997). Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time. Human performance, 10(2), 85-97.
Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of management, 26(3), 513-563.
Ramasamy, M., & Thamaraiselvan, N. (2011). Knowledge sharing and organizational citizenship behavior. Knowledge and Process Management, 18(4), 278-284.
Schaufeli, W.B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and psychological measurement, 66(4), 701-716.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness studies, 3(1), 71-92.
Shamsi, Mohammad Ebrahim; bozorgzadeh, Abbas; Pasha, Reza, & Hajipour, Firoozeh. (2015). The Relationship between Knowledge Sharing with Social Intelligence and Organisational Citizenship Behavior of Education Office in Mahmud Abad. 2nd national conference and the first International Conference on new research in the humanities, Tehran, Modiran Idehpardaz Paytakht Viera Institute. [In Persian].
Solano, B. R. (2009). Organizational politics, personality and willingness to share knowledge: The mediational role of employee engagement. Doctoral dissertation, Alliant International University, Marshall Goldsmith School of Management, San Diego.
Yazdanshenas, Mehdiy; khoshnoud, Ali. (2014). Explaining the framework of relationships between knowledge sharing and organizational citizenship behavior in the base of positive organizational behavior. Journal of Public Administration, 6(1), 189-208. [In Persian]. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,109 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 396 |