
تعداد نشریات | 31 |
تعداد شمارهها | 1,032 |
تعداد مقالات | 9,124 |
تعداد مشاهده مقاله | 10,390,701 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 8,600,525 |
بررسی موانع انتقال دانش از مسئولان بخشها به پرسنل تازهکار و طرحی در محیط بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر بر اساس الگوی ژولانسکی | ||
مطالعات کتابداری و علم اطلاعات | ||
مقاله 7، دوره 11، شماره 3 - شماره پیاپی 29، آذر 1398، صفحه 113-128 اصل مقاله (1.68 M) | ||
نوع مقاله: علمی پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22055/slis.2018.23441.1389 | ||
نویسندگان | ||
مریم شمسایی1؛ فریبا نظری* 2 | ||
1دانشجوی کارشناسی ارشد گروه علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز | ||
2عضو هیت علمی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحداهواز | ||
چکیده | ||
هدف: هدف این پژوهش بررسی موانع انتقال دانش از مسئولان بخشها به پرسنل تازهکار و طرحی در محیط بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر بر اساس الگوی ژولانسکی است. روششناسی: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی است که با رویکرد علّی انجام شده است. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر بوده و نمونه پژوهش شامل 220 نفر از کارکنان بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر بهروش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامهی محقق ساخته طراحیشده براساس پژوهش ژولانسکی (1996) بوده است. پرسشنامهی مورد استفاده در پژوهش شامل چهار مؤلفهی منبع دانش، دریافتکنندهی دانش، بافت سازمان و خصوصیات دانش است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آزمون T تکنمونهای جهت پاسخگویی به سؤالات و آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به منظور سنجش فرضیههای تحقیق استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان می دهد که سطح معناداری رابطه چندگانه بین متغیرهای پیشبین منبع دانش، دریافتکنندهی دانش، خصوصیات دانش و بافت سازمانی با انتقال دانش 000/0 شده و آزمون مورد نظر معنادار و همبستگی چندگانه متغیرهای فوق با ضریب 345/0 تأیید شد. نتیجه گیری: بهطورکلی نتایج این پژوهش نشان میدهند که از بین منبع دانش، دریافتکنندهی دانش، خصوصیات دانش و بافت سازمانی؛ این منبع دانش بوده است که رابطهی بیشتری با انتقال دانش داشته و توجه بیشتری را نیز از سوی محققان به خود اختصاص داده است. لذا، انجام پژوهشهای بیشتر و منسجمتر در مورد هر یک از موارد مطرح شده توصیه میشود. | ||
کلیدواژهها | ||
انتقال دانش؛ بافت سازمانی؛ بیمارستان شهدای خلیجفارس؛ خصوصیات دانش؛ دریافتکنندهی دانش | ||
مراجع | ||
ReferencesAhn, Youngsik. Park, Suhong. Jung, Juyoung (2009). A case study on knowledge management of Busan Metropolitan City. Advanced in developing human, 11: 388-398.Bagheri Chenari, S. (2011). Investigating the barriers to knowledge transfer in organizations (Central study in the Central Telecommunication Organization of Gilan). Bachelor's Degree in International Marketing, International Campus, University of Guilan. (In Persian)Cummings, Jeffrey L. Teng Bing- Sheng (2003). Transferring R & D Knowledge: the Key factors affecting knowledge transfer success. J. Eng. Technol. Manage. 20: 39-68.Fei, Jiangang. Chen, Solomon. Chen, Shu-Ling (2013). Organisational Knowledge Base and Knowledge Transfer in the Shipping Industry. Electronic Journal of Knowledge Management, 7(3): 325-340.Ghorbanizadeh, V; Khaliqnia, S. (2009). The role of tacit knowledge transfer in employee empowerment. Quarterly Journal of Human Resource Management Research, Imam Hussein University, 1(2): 105-85. (In Persian)Hoshyar, V; Legzian, M; Bazargari, M. (2014). Identify the factors affecting the knowledge transfer process in many job organizations. Scientific-Research Journal of Management of Tomorrow, 13(40): 106-91. (In Persian)Islam, Zahidul, Hasan, Ikramul, Habibur Rahman, Mohammad (2015). Factors Affecting Knowledge Transfer in Public Organization Employees. Asian Social Science, 11(4): 233-223.Mohd Drus, Sulfeeza. Mohd Yusoff, Mohd Shahimi (2015). Formulation of a Knowledge Transfer Framework for University Student Organization. Proceedings of the 5th International Conference on Computing and Informatics، Istanbul، Turkey. Universiti Utara Malaysia.Ruhollah, A, Nowruz, A. (2014). A pathological approach to the implementation of the knowledge transfer process in supply chain management. Andisheh Amad Extension Scientific Quarterly, 13(50): 160-129. (In Persian)Sarlak, M A; Farati, H. (2012). Advanced Management Information Systems. Payame Noor University Press. (In Persian)Szulanski, G (2017). Exploring Internal Stickiness: Impedidimentsto the Transfer of Best Practice within the firm. Strategic Management Journal, 17 (Winter Special Issue): 27-43.Szulanski, Gabriel (1996). Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice Within the Firm. Strategic Management Journal, 17(Winter Special Issue): 27-43.Yazdani, B and others. (2007). Investigating the barriers to knowledge transfer and sharing in an Iranian organization. Fifth International Management Conference. (In Persian) | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 796 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 298 |